Đào tạo, bồi dưỡng là một quá trình học tập nhằm mục đích nâng cao tay nghề và kỹ năng của nhân viên đối với công việc hiện hành hay trước mắt.

Mục đích của công tác đào tạo là nhằm chuẩn bị cho người lao động theo kịp với sự thay đổi cơ cấu của tổ chức khi có sự thay đổi và phát triển trong tương lai. Mục đích cuối cùng của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là đạt được hiệu quả cao nhất về tổ chức vì vậy phát triển và đào tạo nguồn nhân lực liên quan chặt chẽ đến quá trình phát triển tổ chức cho những mục tiêu của Doanh nghiệp.

Mục tiêu:

1- Tạo nguồn lao động dồi dào, đảm bảo chất lượng và số lượng.

2- Đào tạo, bồi dưỡng lao động theo nhu cầu xã hội.

3- Bố trí người lao động phù hợp với năng lực, sở trường.